为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将新时代党的组织路线落到实处，云南省民语委办公室根据巡视反馈意见，针对单位干部人才年龄结构老化严重，长期未进行轮岗等问题，采取措施，积极推进干部人事制度改革，努力实现业务工作转型升级。

一是认真学习新时代党的组织路线政策。以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的干部队伍，坚持德才兼备，以德为先，任人唯贤，强化党支部领导作用，为实现单位事业转型升级提供保障。单位领导班子从自身做起，把新时代党的组织路线作为学习的重要内容，切实提高思想认识，认真推进干部人才培养工作。

二是着力建立健全干部人才培养制度。从建立量化机制入手，认真制定单位学术成果、平时考核量化标准和晋升、竞聘方案，广泛听取群众意见建议，实行“凡晋必测”，在符合条件的人选中，严格进行民主测评，落实落细公示、考察等人事制度。

三是调整单位职能职责和内设机构。认真学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想和中央民族工作会议精神，适时调整单位职能职责，并按整合资源、人岗相适等要求，理顺科室分离、人事交叉等问题，优化岗位和人员结构，为培养和使用干部人才营造环境空间。

四是采取措施任用和聘用干部人才。2024年上半年完成4轮中层干部选拔任用工作，有7名同志职务得到提升；开展了2轮专业技术岗位竞聘，共有6名专业技术人员职级得到晋升；集中开展专业技术人员职称申报评审工作，有5名专业技术人员得到推荐。新招聘专业技术人员3名，补充了空缺的纳西、瑶等语种人才。单位还积极鼓励人才流动，先后有2名同志调动到其他单位，有1名同志调入单位工作。

五是加强人才管理和培养。坚持用严的总基调管理干部人才队伍，制定岗位设置条件标准和“两场革命”实施细则，明确各职务层级工作任务量，不定期开展上下班纪律检查和项目实施督查，每年开展不同专题的继续教育培训，推荐3名在职职工攻读硕士、博士学位等。

目前，云南省民语委办公室干部人才队伍断层等问题得到改善，45岁以上干部比例由80％降到56％，总体年龄降了3岁；有8名干部岗位得到轮换，2名干部主动要求辞去现职。单位工作由只管理民族语文工作转向协助推广国家通用语言文字与科学保护各民族语言文字相结合，搞好铸牢中华民族共同体意识“双语”宣讲，开展少数民族语言文字资源监测和支持“双语”文化产品生产等，民族语文工作正在逐步展现新的局面。